مسعود پزشکیان، در سومین رویداد "جایزه ملی جوانی جمعیت"، بار دیگر به اختلافات داخلی مدیران اشاره کرد و گفت: برخی مدیران تنها به دلیل اختلاف نگاه از یکدیگر قهر می‌کنند.
او همچنین اضافە کرد، کە اگر چارچوب‌ها رعایت شود، می‌توان به نظرات مشترک رسید و اختلاف سلیقه امری طبیعی است؛ همان‌طور که اثر انگشت انسان‌ها با یکدیگر تفاوت دارد.
اما این سخنان در حالی مطرح می‌شود که اختلافات و کشمکش‌های مداوم میان مسئولان، بارها روند تصمیم‌گیری در کشور را آشفتە کرده و مردم آثار آنرا در ناکارآمدی‌ها و بی‌ثباتی‌های روزمره تجربه کرده‌اند.
منتقدان می‌گویند، مسئله اصلی تفاوت سلیقه نیست، بلکه نبود سازوکار شفاف پاسخگویی، ضعف حرفه‌ای‌گری و غلبه منافع شخصی بر منافع عمومی در ساختار مدیریتی کشور است؛ ساختاری که در آن مدیران به جای تمرکز بر حل مشکلات، گرفتار رقابت‌های بی‌ثمر و کشمکش‌های کودکانه می‌شوند و هزینه آن را جامعه پرداخت می‌کند.
ناظران معتقدند، سخنان پزشکیان نه تنها راه‌حلی ارائه نمی‌دهد، بلکه تصویر روشن‌تری از عمق بحران مدیریتی و ساختاری ارائه می‌کند که مردم سال‌هاست آثار آن را در زندگی روزمره می‌بینند.
